「新卒でアイリストを目指す場合、志望動機をどう伝えればいいかわからない…」

面接で自身の熱意をアピールできる志望動機について、どう伝えればいいかわからず悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

採用担当者の印象に残る志望動機を作るには、自分自身の体験や考えを具体的な言葉でしっかりと伝えることが大切です。

そこで本記事では、

• 志望動機を考える際のポイント
• 新卒でアイリストを目指す場合の志望動機例文
• 志望動機例のよくある失敗例
• 未経験からでも目指せるアイリストの求人

について解説します。

これからアイリストの就職活動をはじめる方は、ぜひ参考にしてみてください。

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アイリストの志望動機を考える際の3つのポイント

アイリストの志望動機を考える際には、以下の3つが大切です。

1. なぜアイリストを目指すのかを明確にする
2. 応募先のサロンの特徴や理念をリサーチする
3. 入社後の目標や将来像を明確にする

上記のポイントを押さえ、自分の熱意が伝わる志望動機を考えましょう。

1.なぜアイリストを目指すのかを明確にする

志望動機では、まず「なぜアイリストになりたいのか」を明確に伝えましょう。

面接は、採用担当者に仕事への熱意や適性を示す大切な機会です。

単純に「美容が好き」や「手先が器用」といった一般的な理由ではなく、アイリストという職業ならではの理由を考えてみてください。

たとえば、「自分自身がまつげパーマの施術を受けて感動したから、お客様にも同じ喜びを届けたいと思った」「目元の印象が顔全体に与える影響に衝撃を受け、専門的な技術を学びたいと思った」など、自分の体験や感情を交えたエピソードを具体的に書くと説得力が増します。

志望動機は合否に関わる重要なポイントなので、時間をかけて自己分析をしてじっくりと考えましょう。

志望動機の伝え方と、面接官に与える印象を以下の表で比較します。

志望動機の伝え方	面接官に与える印象
家から近く通いやすい	✕ 意欲が低く、どこでも良いように見える
サロンの雰囲気や技術力に惹かれた	◯ サロンの特徴を理解して応募している印象
丁寧なカウンセリングを大切にしている点に共感	◎ サロンの理念に共感し、自分の考えと一致していると伝わる
一人ひとりに合ったデザイン提案を学びたい	◎ 成長意欲があり、具体的に学びたい姿勢が伝わる
福利厚生が充実していると感じた	△ 条件面重視に見え、目的意識が弱く思われやすい

この表を参考に、どのような伝え方が印象を良くするかを意識しながら、自分の志望動機をブラッシュアップしましょう。

2.応募先のサロンの特徴や理念をリサーチする

志望動機を考える際は、応募先サロンの特徴や理念を十分にリサーチしておきましょう。

サロンのWebサイトやSNS、求人情報などを通じて、そのサロンの独自性や強みを把握しておくことをおすすめします。

たとえば、「お客様一人ひとりに寄り添うカウンセリングを重視している点に共感した」「研修制度が充実していることに魅力を感じた」など、具体的に魅力を感じた理由を伝えることで、熱意をアピールできるでしょう。

サロンの理念や価値観で自分と合っている点を見つけ、志望動機に盛り込むことで、採用担当者に「このサロンにふさわしい人材だ」と印象づけられます。

3.入社後の目標や将来像を明確にする

志望動機には、入社後の具体的な目標や将来像を盛り込みましょう。

将来どのようなアイリストになりたいか、どのように成長したいのかを具体的に伝えることで、採用担当者に『この人には将来性がある』と感じてもらえます。

たとえば、「将来的には、指名率No.1のアイリストになりたい」や「新しい技術を学び続けて、常にトレンドを先取りした施術を提供したい」など、具体的な目標を伝えることで、仕事に対するやる気が伝わるでしょう。

実現できそうな目標を設定し、それに向かって努力する姿勢を示すことで、採用担当者に好印象を与えられます。

新卒でアイリストを目指す場合の志望動機例文

新卒でアイリストを目指す場合の志望動機について、ケース別にご紹介します。

1. 美容業界への興味からアイリストへ
2. 自身の客としての経験からアイリストへ

例文を参考にして、具体的な体験をもとにした志望動機を考えてみてください。

例文1.美容業界への興味からアイリストへ

以下は、美容業界への興味からアイリストを目指す際の志望動機の例文です。
アイリストになりたい理由と、応募したサロンで働きたい理由を明確に伝えています。

「私がアイリストを志望する理由は、美容の力でお客様に自信と喜びを届けたいと考えたからです。とくに、目元の印象が与える影響力に魅力を感じ、専門的な技術を磨きたいと思いました。貴サロンの『お客様一人ひとりに寄り添う』という理念に共感し、丁寧なカウンセリングと高度な技術を学びながら、お客様の美しさを引き出すサポートをしていきたいです。将来的には、新しい技術やトレンドにも積極的に挑戦し、常に成長し続けるアイリストになることが目標です。」

例文2.自身の客としての経験からアイリストへ

以下は、客として施術を受けた経験からアイリストを目指す際の志望動機の例文です。

アイサロンで施術を受けて得られた感動や自信を具体的に述べ、自身がその感動を与えたいという熱意を伝えています。

「アイリストを目指したきっかけは、初めてアイラッシュサロンで施術を受けたときの感動です。目元の印象が変わったことで自信が持てるようになりました。そして、私自身もその喜びを多くの方に届けたいと思いました。貴サロンの『安全性を重視した施術』という方針に強く惹かれ、ここで技術を磨きながらお客様の笑顔を増やすために働きたいと考えています。私自身の経験を活かし、お客様の気持ちに寄り添った丁寧なカウンセリングと施術を心がけ、一人ひとりの魅力を引き出すアイリストを目指します。」

【新卒必見】アイリストの志望動機でよくある3つの失敗例

就職活動において「志望動機」は合否を左右する重要な項目です。

とくに新卒の場合は、実績よりも将来性や熱意が重視されるため、内容に一貫性があり説得力のある志望動機を伝えることが大切です。

しかし、実際には内容が抽象的だったり、応募先サロンへの理解が浅かったりと、もったいない失敗をしてしまう方も少なくありません。

ここでは、新卒でアイリストを目指す方がやりがちな志望動機の失敗例を3つ解説します。

失敗例1：アイリストになりたい理由が抽象的

「美容が好きだから」「手先が器用だから」という理由だけでは、なぜ数ある美容職のなかで「アイリスト」を選んだのかが明確に伝わりません。

アイリストは目元の印象を変え、相手の魅力を引き出す繊細な技術職です。

その魅力にどのように心を動かされたのか、どのような経験や感動がきっかけだったのか、あなた自身の具体的なエピソードを添えて伝えるようにしましょう。

抽象的な理由ではなく、あなたならではのストーリーで熱意を伝えることで、説得力のある志望動機になります。

失敗例2：企業研究が不十分

サロンに応募した理由がどこにでも当てはまりそうな内容では、あなたが本当にそこで働きたい理由が見えてきません。

たとえば、「研修があるから」「接客に力をいれているから」といった表現は他のサロンにも当てはまるため、差別化ができていない状態です。

大切なのは、応募先のサロンの理念や特徴をリサーチし、どこに共感したのか、どのようなところに魅力を感じたのかを具体的に伝えることです。

そのサロンにしかない強みと、自分自身の価値観や経験がリンクしていると伝えられれば、採用担当者に「この人と働きたい」と思ってもらえるきっかけになります。

失敗例3：入社後の目標や将来像があいまい

「一人前のアイリストになりたい」「技術を身につけたい」だけでは、入社後の成長イメージがぼんやりしてしまいます。

どのような技術を習得したいのか、どのようにお客様に貢献したいのか、将来はどのポジションを目指しているのかまで踏み込んで考えることが重要です。

具体的な目標を掲げることで、採用担当者はあなたの意欲や成長への姿勢を感じ取ることができます。

また、目標を明確にすることで、サロン側もあなたをどのように育てていくかをイメージしやすくなるでしょう。

熱意だけでなく、ビジョンを持った志望動機が内定へとつながります。

未経験からアイリストを目指すならNoa groupへ！3つの魅力とは？

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Noa groupは、関東・東北エリアと福岡県を中心に多店舗を展開しているアイラッシュサロンです。

スタッフの7割がアイリスト未経験で入社しており、完全未経験でも安心して技術を学べる環境を整えています。

Noa groupで働く魅力は以下の3つです。

• 最短20日でデビューできる充実した研修制度
• 仕事とプライベートを両立できる
• 仕事の頑張りが給料に反映される

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Noa groupは研修制度が充実しており、最短出勤日20日でまつげパーマデビューできます。

本部の講師が基礎から実践まで丁寧に教えるため、わからないことはいつでも質問できます。

まつげパーマ・パリジェンヌを習得した後も、やる気や目標に応じてアイブロウやマツエク（シングルラッシュ）にも挑戦可能です。

研修や勉強会はすべて勤務時間内に行うため、時間外労働の心配もありません。

カリキュラムが充実しているNoa groupは、完全未経験から挑戦しやすい環境がそろっています。

仕事とプライベートを両立できる

Noa groupは月8日の休みがあり、そのうち3日は希望休を申請できます。

希望休のうち1日は土日祝日も選べるため、友達や家族と休みが合わなくなる心配もありません。

髪色・メイク・ネイルも自由です。

いつもきれいでいられるため、仕事終わりにそのまま推し活や友人との約束にもでかけられるでしょう。

有給取得も積極的に推奨しており、有給と公休を組み合わせて海外旅行や推し活の遠征に行くスタッフも多くいます。

育児との両立にも力をいれており、2023年には23名が産休育休を取得しました。

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仕事の頑張りが給料に反映される

Noa groupは「基本給＋歩合制」を導入しており、基本的な給与に加えて、売り上げに応じて歩合が上乗せされる仕組みです。

これにより、経験や年齢に関わらず、頑張った分だけ給料を増やすチャンスがあります。

Noa groupで働く3年目のスタッフの平均給料は、400万円です。なかには、年収600〜800万円のアイリストも複数在籍しています。

Noa groupはスタッフの頑張りや成長を正当に評価し、それを給与に反映することで働きがいのある職場環境を実現しています。

まとめ

仕事に対する想いや目標を明確にし、サロンの特徴をよく理解した上で志望動機を作成することで、採用担当者に自分の熱意と適性をしっかりとアピールできます。

新卒でアイリストを目指す場合は、美容業界への興味や自身の体験など、具体的なエピソードを交えて志望理由を伝えるようにしましょう。

新卒の美容学生やアイリスト完全未経験の方には、Noa groupのような研修制度が充実しているサロンがおすすめです。

Noa groupには、最短20日でデビューできる研修制度やプライベート時間の確保、頑張りが給与に反映される仕組みなど、未経験から安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

アイリストとしてのキャリアをスタートする第一歩として、自分にしか伝えられない志望動機を作成し、自信を持って面接に挑んでください。

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