美容師として長く安心して働くには、給与だけでなく「福利厚生の内容」にも目を向けることが大切です。

福利厚生がしっかりしているサロンは安心して働き続けやすく、長く勤める美容師が多い傾向にあります。

本記事では、以下について詳しく解説します。

• 福利厚生の種類と基本
• あると嬉しい美容室の福利厚生5選
• 働きやすさを重視する方におすすめのサロン

転職や就職を考える際は、給与だけでなく自分のライフスタイルやキャリアプランに合った福利厚生があるか確認し、長く働き続けられる職場をみつけましょう。

美容師が知っておきたい福利厚生の種類と基本

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与とは別に提供するサービスや制度を指し、働くうえでの安心感や満足度に大きく関わる要素です。

福利厚生は大きく分けて、以下の2種類があります。

• 法定福利
• 法定外福利

健康保険や交通費支給のような基本的な制度から、住宅手当や育児支援、技術講習の補助など、美容師として長く働きやすい環境を整えるための制度まで含まれます。

将来の働き方やライフスタイルにも関わってくるため、転職や就職を考える際は、給与と同じくらい福利厚生の内容にも注目しましょう。

出典：J-net21「福利厚生」

法定福利

法定福利とは、法律によって企業に義務づけられている最低限の福利厚生を指します。

以下のような保険制度が該当します。

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

これらは社会保障制度の一部として位置づけられており、すべての企業が従業員に対して必ず提供しなければなりません。

法定福利は病気やケガ、失業、老後の生活など、従業員の人生に関わるリスクをカバーする役割があり、会社と従業員がそれぞれ費用を負担して成り立っています。

法定福利は、労働者の最低限の生活を守る社会的インフラであり、働く環境の基本を支える重要な制度といえるでしょう。

法定外福利

法定外福利は、法律で義務づけられていないものの、企業が独自に導入する福利厚生を指します。

たとえば、以下のような制度が該当します。

• 住宅手当
• 食事補助
• 健康診断
• リフレッシュ休暇
• 育児支援制度

一般的に「福利厚生が充実している会社」と聞いたときにイメージするのは、法定外福利です。

企業が自社の文化や働き方に合わせて自由に設計できるため、他社との差別化にもつながります。

従業員にとっては、仕事と私生活のバランスが取りやすくなったり、モチベーションの維持や向上につながったりするなど、大きなメリットがあります。

あると嬉しい！美容師の福利厚生5選

美容師として働くうえで、あると嬉しい福利厚生を5つご紹介します。

• 技術講習・セミナー受講費の補助
• 美容商材・施術の社員割引制度
• 指名料手当
• 住宅手当・引越し支援制度

これから美容師としての就職・転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。

技術講習・セミナー受講費の補助

美容師として長く活躍するためには、新しい技術やトレンドを学び続けることが不可欠ですが、講習やセミナーへの参加には費用も時間もかかるため、個人負担では難しい場面もあります。

しかし、企業側が受講費を補助してくれる制度があると、金銭的な負担を抑えながらスキルアップに集中できます。

職場に学び続けられる環境があることは、大きな安心材料となるでしょう。

美容商材・施術の社員割引制度

美容商材や施術の社員割引制度があると、サロン専売品や施術を通常よりも安く利用でき、自分磨きをしながら商品知識も自然と身につきます。

実際に使用することで、お客様への提案にも説得力が生まれ、接客力や販売力の向上にもつながるでしょう。

働くうえでの実益と楽しさの両方が得られます。

指名料手当

お客様からの指名があるたびに追加の手当が支給される指名料手当は、日々の頑張りが収入に直結する福利厚生です。

指名料手当があることで、ただ働くのではなく、明確な目標を持って仕事に取り組めるようになるでしょう。

リピーター獲得にも意識が向き、自然と接客や技術への向上心が高まるきっかけにもなります。

自分の成長や人気が見える形で評価されることで、長期的に働くうえでも大きなモチベーション維持につながります。

住宅手当・引越し支援制度

家賃の一部を補助してもらえたり、入社時の引越し費用を支援してもらえたりする制度です。

サロンによっては都市部の店舗に勤務することもあり、とくに家賃が高くなりがちな地域では、新生活のスタートがぐっとスムーズになります。

地理的・経済的な不安を軽減することで、仕事に集中しやすくなるでしょう。

産休・育休復帰支援と時短勤務制度

美容師は女性比率の高い職種であり、ライフステージの変化による離職も課題のひとつです。

そのため、産休・育休後の復帰をしっかりサポートする制度はとても重要です。

復帰前後の働き方の相談ができたり、時短勤務制度が整っていたりすることで、家庭と仕事の両立がしやすくなり、安心して長く働けるようになるでしょう。

子育てとの両立に悩む人にとって、会社側の理解と支援体制があるかどうかは非常に重要なポイントです。

プライベートを充実させたい方向けの美容師の働き方については、以下の記事で解説しているので参考にしてみてください。

関連記事：美容師の働き方4つ！プライベートを大切にする働き方を紹介

豊富な福利厚生が魅力！働きやすさを重視するなら「CS Inc.」がおすすめ

美容師として長く働きたいと考えているなら、職場環境の良さや福利厚生の充実度は重要なポイントです。

CS Inc.は「スタッフが安心して働き続けられる環境づくり」を大切にしており、実際にスタッフの離職率は5％と高い定着率を誇ります。

未経験からでもチャレンジしやすい教育体制や、ライフステージの変化に対応した制度も整っており、「働きやすさ」と「成長」をどちらも妥協したくない方におすすめの職場です。

美容師としてのスキルを磨きながら、自分らしい働き方をCS Inc.で実現しませんか？

CS Inc.の福利厚生

CS Inc.では、法定福利はもちろん、働く人をしっかりサポートする法定外福利も充実しています。

具体的には、以下の福利厚生があります。

• 社会保険完備
• 交通費
• ウィッグ支給
• 講習費会社負担
• 時間内講習
• 独立支援制度
• 美容商材社員割引
• 系列店社員割引最大半減
• 住宅手当
• 引越し補助金
• 店販売上手当
• 技術売上手当
• 指名料手当

とくに、指名料手当や技術売上手当など、日々の頑張りが給与に反映されるよう力をいれており、入社3年目の給料平均は400万円と業界でも高水準を誇ります。

「長く続けたい」「成長したい」「安心して働きたい」という想いに応える職場環境が、CS Inc.には整っています。

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まとめ

美容師として長く働き続けるには、給与だけでなく福利厚生の充実度も大切です。

とくに法定外福利は、美容師としての働きやすさやモチベーションの維持に大きく影響します。

なかでも研修費の補助や住宅手当、産休育休制度などは、美容師にとってあると嬉しい福利厚生といえるでしょう。

CS Inc.には、これらの福利厚生がバランスよく整備され、給与面も高水準です。

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