CSグループでは、一人ひとりのライフプランを重視した働き方を大切にしています。
例えば家事や育児の事を考えて、勤務日数は週２～３日、時間も10時～17時でも可能。
また、一部店舗では無料の託児所と専用の保育士さんも完備しているので、お子さんを連れて出勤することもできます。
ご相談いただければ、勤務日数と勤務時間は柔軟に対応いたします。育児や家事はもちろん、資格取得の為に勉強の時間が欲しい…などなど、あなたのライフプランに合わせたワークスタイルを提供します。

この会社の産休制度がしっかりしているおかげで、スムーズに保育園にも入れ、復帰できました。また、最初の１ヶ月は、ならし保育のため、11時や13時などと、子供のお迎えがすごく早い時間帯になることも多かったです。
そんな通常のサロンでは受け入れてくれないような勤務時間でも会社がバックアップしていただいたおかげで、安心して仕事と育児の両立ができました。急な病気や、園行事でのお休みも、お店全体でカバーしてくれているので、とても融通が効き、助かっています。

CSグループではスタッフ単位での”指名制度”を押していないので、集客や営業の事もスタッフ全員で話し合い、コミュニケーションをとりながら協力し営業していく、アットホームな雰囲気を目指しています。
グループ系列店も多いので、色々な雰囲気のお店を回って、自分に合ったお店を探す事が出来ます。
人と人のつながりが大事だと考えているので、技術や心のフォローも皆でしていきます。
お互いにモチベーションを高め合えるような環境を作っていきます。

美容師には手荒れが原因で仕事を諦めないといけない場合があります。
CSグループでは、辛い手荒れをしてしまっても大丈夫。
エクステンションの技術をメイン業務にしたり、研修をクリアすればまつ毛エクステの施術で入客出来るようなシステムがあります。
その他にも着付・メイク・ヘアセットの技術なども学べるので、たとえ手荒れをしてしまってもずっと美容のお仕事に関われるお店です。

自分は入社して12年、新人の時からお世話になっています。現在では草加市内の3店舗の管理をさせてもらっています。
スタッフの話を聞いたり、3店舗の営業に入らしていただいて、みんなとかかわりを持ちながら、一緒に働いています。経営の事や、営業の事、人と人との付き合い方など、色々なことを教えていただきながら勉強させていただいています。オーナー以外にも、独立した先輩方にも経験談など をふまえながら指導していただいてます。
これからも人とのつながりを大切にしながら、頑張っていきます。

入社8年目になります。美容歴はかなり長い時間になりました…。
社内でも一番長く美容界に携わっています。
社内での主な仕事は、サロンワークと人材育成になります。
サロンワークは、お客様との「つながり」を大切にしています。
人材育成は、主に技術指導として、技術力の高いスタッフの育成に邁進中です。
これからも社員、スタッフと共に楽しんでいきたいと思っています。

気づいたことはすぐに改善

気づいた事をそのままにせず、すぐに改善しています。
すぐに改善することでスタッフの居心地の良さ、仕事のしやすさに繋がると考えているからです。

人材が育つ仕組みの流れを作る

現在当社では2023年現在、”のれん分け”でスタッフ10名がオーナーになりました。
CSグループの”のれん分け”とは、会社の強みを使いながらも、
FC(フランチャイズ)のようにフランチャイズ料は不要で、契約書もありません。
独立の夢を叶えたスタッフがこれからの後輩の目標になってもらいたいという想いからです。
スタッフのモチベーションも高まるので、現在まで一度も前年の売上を下回ったことはありません。
これは、独立したオーナーが人を育ててくれたおかげであり、また残ったスタッフが
それに応えようと努力した成果だと思います。感謝しております。

地域のお客様に愛されるお店づくり

美容室を長く続けるための秘訣は、地元のお客様から愛されること。
もし、こちらに不手際があっても叱って頂き、教えて頂いて、それでもまたご来店して頂けるようなサロン作りを目指しております。

募集要項