Noa Groupで1.8％を占める「ESTP（起業家）」タイプのスタッフ。
ESTP（起業家）さんの特徴と職場での活かし方を解説します。
併せて、「ESTP」スタッフの求人インタビューもご紹介します。
目次
MBTIとは何か
Myers-Briggs Type Indicator（マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標）の略で、個人の性格の傾向を16タイプに分類する性格診断ツールです。
近年、求人面接でも会社側がどんな人物かを知る1つのソースとして、提示を求める場面も増えてきました。
「自己理解」「他者理解」「コミュニケーション改善」に役立つとされています。
MBTIは4つの指標（計8つの性格傾向）に基づいて分類さており、
エネルギーの向け方→外向（E） vs 内向（I）
情報の受け取り方→感覚（S） vs 直観（N）
判断の仕方→ 思考（T） vs 感情（F）
外界への接し方→判断（J） vs 知覚（P）
と分かれています。
Noa GroupのアイリストのMBTI比率
ESTPとはどんなタイプ？
「外向・感覚・思考・知覚」の傾向を持つ人です。
「起業家」とも呼ばれます。
スリルと変化を好み、社交的で行動力があります。
現実的で実践派、感情より事実や効率を重視して判断します。
ESTPの基本的な性格特徴
- 人と話すのが大好きで、初対面でもすぐ打ち解けられる。場の雰囲気を明るくする
- 決断が早く、行動力とスピード感がある
- 現実的で実用主義。問題解決は実践的で現場感覚に強い
- 退屈やルーティンを嫌い、チャレンジを好むため、冒険や刺激を求める
- 臨機応変！トラブルが起きても冷静に動ける
- 物事を客観的に分析するのが得意で、感情よりも効率・結果を優先しがち
職場で見られるESTPの強み
- スピード感のある環境で特に力を発揮するため、物事を素早く判断し、すぐ行動に移せる
- ネットワークを広げるのが得意で社交性がある。チームを活気づけ雰囲気をよくするのも得意
- トラブルや緊急事態に強く、現実的・実用的な方法で素早く冷静に解決に導く
- 環境の変化や新しい状況にもすぐ対応でき、柔軟性と適応力に優れている
- 自ら率先して動き、現場で体を動かしながらチームを引っ張る
- 周囲を鼓舞し、モチベーションを高め活気ある職場づくりに貢献できる
ESTPが直面しやすい課題
- 長期的なプロジェクトや細かい進捗管理がストレスになりやすい
- 衝動的な行動が目立ち、慎重さが必要な場面でミスをしやすい
- 単調な仕事や興味を持てない仕事に退屈さを感じる
- 率直な物言いが人によっては「冷たい」「乱暴」と感じられる場合も
- 細かい数字や書類作業は苦手。事務的な正確さを求められると負担に感じる
- スリルや挑戦を好むため、安定志向の人から見ると危なっかしさを感じる
ESTPとの上手な関わり方・マネジメントのヒント
- 細かいルールや過度な縛りを嫌うため、ある程度の裁量を一任すると力を発揮する
- 行動が早いので、緊急時や変化の多い場面で頼れる存在
- 実践的な学びを重視する。マニュアルより「やってみる」ことで成長する
- 抽象的なアドバイスでは響きにくいので、実例を交えて伝える
- 即時的なフィードバックや評価がモチベーションにつながるので、その場ですぐほめると◎
- 単調な作業や長期的に変化のない業務はモチベーションを下げやすいので、退屈させない作業を与える
- 交渉・営業・顧客対応などを任せると成果が出やすい
ESTPにに向いている職務・役割の例
- 営業職・販売職（マーケティング・イベント企画・広報・PR）
- 起業家・経営者（プロジェクト推進リーダー・営業チームの現場マネージャー）
- 警察官・消防士・救急隊員（スポーツ・アウトドア関連・軍隊や災害救助など即応力が必要な分野）
- 俳優・タレント・芸人（インフルエンサー・配信者・講師・トレーナー（特に実践型））
ESTPにの成長支援のポイント
- 短期の成果や刺激に偏りがちなので、キャリアや目標を「中・長期スパン」で描けるようにサポート
- 計画性・継続力を育てる
- 書類作業や数字管理などは本人だけに任せず、チェック体制を組むとミスが減る
- 「良かった点」と「次に改善できる点」をセットで伝えると吸収が早い
- 新規プロジェクトや現場でのリーダー経験を与えると成長が加速
- 相手の立場を想像する練習や、共感力を高めるフィードバックが有効
- 「行動前に一呼吸置く」「リスクを3つ考える」といった習慣づけが成長の助けになる
ESTPその１：元タレント業から上京してアイリストに！
Profile
金子さん23歳
入社1年目（2024年9月に仙台店から町田店に移動）
出身校：仙台ビューティーアート専門学校
所属エリア：東京都
MBTI：ESTP
Q1：前職を教えてください
前職はタレント業を仙台でしていました。
Q2：転職のきっかけは
以前は仙台でタレント業をしていたのですが、仕事もあったりなかったりで月にもらえる金額も不安定。
今月もらえた！と思っても10万程度でした。
アルバイトとの掛け持ちをしていたのですが、時間が読めないときもあり、アルバイトのシフトもきちんと入れなかったりしたので、安定した収入を求めるようになり転職を決意しました。
Q3：求人サイトを見て、弊社に応募しようと思った理由は？
美容師免許を持っていたので、何か資格を活かせる仕事を探していました。
ただ、美容師はデビューまで時間がかかるので選択肢にはなく、アイブロウリストかアイリストで最後まで悩んでいたのですが、Noa Groupでアイリストをしている友達にまつ毛パーマをしてもらったときに話をしたら、デビューまで1か月という短い期間と友達もやっているという魅力から、アイリストになることを決めました。
そして、その友人の紹介でNoa Groupのアイサロン仙台店に応募することに決めました。
Q4：未経験でも応募しようと思った理由は何ですか
アイリストになれるのは平均して1から3か月なのですが、Noa Groupは1か月勤務時間内でみっちり研修してデビュー。
早いと2－3週間という人もいると聞いたので応募しました。
また、研修形態がしっかりしていたし、未経験入社の人が既存のスタッフにも多かったので安心しました。
Q5：どんな仕事スタイルを理想としていますか
今はフルタイムでとにかく頑張って歩合を上げていきたいです。
ゆくゆく、結婚や出産となると時短勤務がいいのかなぁ…っと思っています。
Q6：実際に働いてみての感想はどうでしたか
忙しさもあるのですが、頑張った分しっかり歩合でお給料に反映されるため、やりがいがあります。
Q7：前職から今の仕事に代わってから、気持ちや生活の変化に何かありましたか
お給料が安定した！
今では、固定給＋歩合でタレント業をやっていた時の2.5倍ぐらいになりました。
おかげで、仙台では実家暮らしだったのですが、今では首都圏で一人暮らしができ自立できるようになったのがうれしいです。
Q8：上京して店舗移動した経緯は？
大都市でもっと挑戦してみたかったからです。
タレント業にも未練があるし、社内の求人関係の仕事にも興味があるので、本社に近いほうがいいとも思いました。
Q9：職場の仲間とはどのような関係でありたいと思いますか
アイリストは個々でやる仕事なので、あまり他のスタッフと話す機会はないのですが、休憩時間が同じになったりするとお話ししたりします。
雰囲気がよく、いつでもわからないことを相談し合えたり、支え合える関係でいたいです。
Q10：仕事にやりがいを感じるのはどんな時ですか？
お客様からの良い口コミや、その場で施術後にすごく綺麗！などと言っていただけた時です！
この間口コミを見たら、「今までで一番気に入っている」という風に書いていただき本当に嬉しかったです。
Q11：今後、どのような目標がありますか？中期、長期に分けて
中期：店舗移動して間もないので、慣れながら売り上げを伸ばしていく
9月に仙台店からまだエリア移動したばかりなので、慣れながら売り上げを元にもどしていきたいです。
自分の目標金額を安定して稼げるようにしたいです。
長期：ゆくゆくは求人周りの裏方やタレント業も未練があるので会社のインスタ配信などもしたい
現場の仕事ももちろんですが、昨年から、少しずつ携わるようになってきた人事（求人関係）の仕事でCSを一緒に盛り上げていけるアイリストの人材を見つけ、一緒に働いていけるようにサポートしていきたいと思っています。
ゆくゆくは、その中から社内業務で力を発揮できる人を見つけたり。
タレント業も少し未練もあるので、インスタ配信などを通してNoa Groupのイメージキャラみたいになれたらいいなぁ…。とも思っています。
Q12：オフの日の過ごし方を教えてください
午前中→掃除洗濯などの家事を終わらせる
午後→ネイルや美容室に行き
夕方→友達と夜ご飯か飲みにいきます
比較的、日中は一人ゆっくりマイペースに過ごすのが好きです。
1日のスケジュール
寝る前にアニメを見るのが1日を締めくくる、私のリセット方法です。
2024年5月から2025年4月の売り上げ
9月に宮城県の店舗から東京の店舗に移動してからは、多店舗のヘルプや社内の広報、新店舗オープンの業務をこなしているため、施術での売り上げは減少しています。
ただ、施術も社内業務も両方できるNoa Groupのフレキシブルな勤務環境がとても好きで、毎日多忙ながらやりがいのある日々を送っています。
【元記事で読む】元タレント業から上京してアイリストに！安定した収入で気持ちに余裕が
↑アイリストの応募・サロン見学はLINEが簡単♪
