Noa Groupで2.7％を占める「INTJ（建築家）」タイプのスタッフ。

INTJ（建築家）さんの特徴と職場での活かし方を解説します。

併せて、「INTJ」スタッフの求人インタビューもご紹介します。

MBTIとは何か

Myers-Briggs Type Indicator（マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標）の略で、個人の性格の傾向を16タイプに分類する性格診断ツールです。

近年、求人面接でも会社側がどんな人物かを知る1つのソースとして、提示を求める場面も増えてきました。

「自己理解」「他者理解」「コミュニケーション改善」に役立つとされています。

MBTIは4つの指標（計8つの性格傾向）に基づいて分類さており、
エネルギーの向け方→外向（E） vs 内向（I）
情報の受け取り方→感覚（S） vs 直観（N）
判断の仕方→ 思考（T） vs 感情（F）
外界への接し方→判断（J） vs 知覚（P）

と分かれています。

あなたは何タイプ？性格診断テスト「MTBI」

Noa GroupのアイリストのMBTI比率

INTJとはどんなタイプ？

「内向・直観・思考・判断」の傾向を持つ人です。
「建築家」とも呼ばれます。

戦略的タイプで、独自のビジョンで長期的な計画を立てて実行するのが得意です。

独立心も強く、人間関係よりも目的達成のためのシステム構築に関心が向きやすいです。

INTJの基本的な性格特徴

• 短期的な利益やゴールよりも、長期的な成功を優先して、そこから逆算して考える。
• 感情よりも論理、データに基づいて判断するため、非効率を嫌い最適化を追求する。
• 独立心と自己信頼が強いため、他人に流されにくく一人での作業や思考時間を大切にする。
• 未来志向で、現状維持よりも、新しい仕組み方法を作ることに興味を注ぐ。
• 協調よりも「正しい」ことを優先してしまう傾向がある。
• 感情表現が苦手でクールにみられることが多い。
• 人間関係よりも、目標や成果を重視しやすいので、少数の信頼できる人たちとの深い関係を大事にする。

職場で見られるINTJの強み

• 長期的なビジョンを描き、そこから逆算して戦略的に計画を立てられる
• 無駄を嫌い生産性を重視するため、効率性を追求できる
• 他人に頼らず自分で課題を解決できるため、一人でも成果を出せる
• 分析力があるため、感情に流されず本質を見抜き論理に基づいた判断を出せる
• 新しいことを追求する改革力があり、新しい方法を模索するのが得意
• チームに方向性を示すのが得意
• 高い集中力と粘り強さで一度やると決めたことを最後までやり通す

INTJが直面しやすい課題

• 感情を表に出さず、冷たく見られがちなので人間関係やチームと距離感をつくりやすい
• 自分のやり方を通す傾向にあるため、柔軟性に欠ける
• 完璧主義で人に任せるのが苦手なため自分で抱え込みやすい、また時間をかけすぎることも
• 組織や上司に合わせるのが苦手で孤立しがち
• 自分とレベルが合わない人に同等の要求をしてしまう
• みんなで力を合わせて何かやっていくのが苦手
• 短期的な成果をだすことに弱い

INTJとの上手な関わり方・マネジメントのヒント

• なぜそれが必要なのかなど、道筋を立てて、事実、データベースで説明する
• 細かい指示は出さず、ゴールや成果基準だけを明確に伝え、ある程度のやり方は任せる
• 短期作業だけでなく、長期のビジョンを見せる。ゴールが見えることで戦略的に組み立ててくれるので
• 従来のやり方や非効率なやり方を強要せず、効率的なやり方を見つけるのが得意なので任せる
• 自分の知識や分析力に自信を持っているので、尊重してあげる
• 感情的な議論や理不尽な指示は大きなストレスになるので、ら冷静に「事実」と「改善策」に絞って話す
• 同じ作業の繰り返しに退屈さを感じるので、新しい課題や挑戦を与えるとモチベーションが上がる

INTJにに向いている職務・役割の例

• 戦略立案・企画系（経営企画、事業開発、マーケティング戦略、政策立案など）
• 専門知識を活かす分析・研究系（研究者、エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント）
• 改善・効率化に関わる役割（プロジェクトマネージャー、システム設計、業務改善リーダー）
• リーダーシップを発揮できる立場（経営者、起業家、組織リーダー）
• 独立性の高い職務（フリーランス、専門コンサルタント、作家、研究者）
• 革新や変化に関わる役割（IT・AI関連、ベンチャー、政策改革、デザイン思考を用いる職務）

INTJにの成長支援のポイント

• 将来像を描くプロジェクトに関与させるなど、ビジョンを広げる場を与える
• 感情表現が苦手で誤解されやすいため、共感的なコミュニケーションを学ぶ場を与え、人間関係スキルの開発を促す
• 想定外に直面するとストレスになりやすいので、あえて変化の多い状況や異なる意見の人と協働する経験を積ませ柔軟性を養う経験を与える
• 自立心が強く「一人でやった方が早い」と考えがちなため、チームワークで物事をこなす際の成果の大きさや重要性を体感させる
• ゴールを最優先しがちなため、成果だけでなくプロセスを評価する
• 同じ作業にやりがいを感じないため、新しい課題や「自分の判断で動ける裁量」を与え、知識やスキルを爆発的に伸ばす
• 抽象的なアドバイスや感情的な言葉は響きにくいので、具体的に伝える

INTJその１：自分の意見を取り入れてくれるNoa Groupが大好き

Profile

安本さん28歳、入社1年目
出身校：関西美容専門学校
所属エリア：兵庫県
MBTI：INTJ

Q1：前職を教えてください

前職は美容師を1年弱しており、その後は同じアイリストを8年程しておりました。

Q2：転職のきっかけは

美容師のアシスタント時代は、とにかくしんどかったです。

昔からの夢でしたが、拘束時間に対してのお給料が見合っていなかったし、一人暮らしをしていたのですが生活がギリギリでした。

途中で、楽しいのかもわからなくなり転職しました。

その次のアイリストは、会社の規則がとても厳しく、右向け右！という感じだったので私の間隔と社風にずれがあり、そのずれが塵積となって転職を考えるようになりました。

Q3：求人サイトを見て、弊社に応募しようと思った理由は？

求人サイトの担当の方が紹介をしてくださいました。

最初は、「話だけとりあえず聞いてみよう」という感じだったのですが、採用担当の方と面談したら、今までの会社にはなかったいい意味でのラフ感がまずはとても気に入りました。

また、自分の要望もたくさん聞いてくださり、もうすぐ30歳になるので今後のことも一緒に考えていこうと言ってくださり、従業員の人生設計まで、きちんと寄り添ってくれるため大切にしてもらえるんだ！と確信しました。

Q4：どんな仕事スタイルを理想としていますか

フルタイムでプラス夜間営業もしています。

ガッツリ働いて、欲しい物を買って、やりたい事を沢山して生きていきたい派です。

夜間はほぼ毎日、通常時間プラス3時間 勤務しています。

Q5：実際に働いてみての感想はどうでしたか

実は、アイリストとしての実績があったので入社をするにあたって、近隣に店舗がなかったので、「店舗を作ってくれるのであれば入社します」と自分の要望を伝えたら、たまたまCS Groupが店舗を新たに作ろうとしている場所が自分の希望勤務エリアだったので、一から携わらさせて頂くことになりました。

メニュー構成や、価格設定、お店の内見など、オープン前から沢山勉強をさせて頂きました。

前のお店よりも自分の挑戦したい事や、新メニューの提案なども、基本的にやってみよう！と取り入れて下さいます。

固定概念があまり無く、形に囚われないのでどんどん新しい事に挑戦できる事や一平社員でも意見を拾って考えてくれる事がとても素敵だと感じております。

以前の会社のように決まったことに必ず合わせなくてはならない、ということがないので自分の気持ちを押し殺して社風に合わせることがなくなり、ストレスが減りました。

Q6：前職から今の仕事に代わってから、気持ちや生活の変化に何かありましたか

自分の意見をくみ取ってくれるのでやる気が出るのはもちろん、「自分のために作ってもらった店舗」という意識が強いので責任感も以前よりも増して出ています。

会社のやり方に合わせる、というよりも個人個人の意見を聞きながらできる限りそれを取り入れてくれる、という社風なのでとてもやりがいが出ますし、もっと良くするためにこんな事を提案してみよう！など、会社のために自分も何かしたいという前向きな気持ちになれます。

また、前職では毎月のように講習やミーティングで遠方まで行く事があったり、遠い店舗へのヘルプも多かったりで通勤が2時間かかる事もありましたが、その点が無くなりとても楽になりました。

Q7：職場の仲間とはどのような関係でありたいと思いますか。また、自分は職場の仲間にとってどのようでありたいと思いますか。

人それぞれ、コミュニケーションが大好きな人も居れば、黙々と仕事をしたい人もいると思うのでお互いがお互いのペースを尊重しながら程良い距離感で仲良くいれれば良いなと思います。

例えば、コミュニケーション下手な人には、あんまりプライベートの奥深くまでこちらからは聞かないようにするなどしています。

スタッフは3人で回すのですが、店舗内で円滑に仕事をするために基本的な挨拶や絶対に必要なことはきちんとやるようにという店舗内で心がけています。

Q8：仕事にやりがいを感じるのはどんな時ですか？

沢山あるのですが、自分で仕上がりを見て、キレイ！と思うときやお客様が喜んでくれた時、ご来店された時に前回良かったのでと言われた時。

お客様とたわいも無い話をする時、「推しのライブ行きました」「だれだれ好きなんです」とか近くのおいしいご飯屋さんの話をする時など。

あとは、売上が良かった時もやりがいを感じますが、1番はやっぱり指名のお客様が増えていく事にやりがいを感じています。

Q9：今後、どのような目標がありますか？中期、長期の2つに分けて

中期：月間指名数を100名までもっていきたい

今現状、8割ぐらいは達成しているのですが2から3年のうちに100名は切らないようにしたいです。

長期：技術レベルを上げてスタッフに伝授したい

30代後半からは講師をしていき、施術から少しずつシフトしたいと思っているので、それまでには自分の技術を最高レベルにして、どんな技術も完璧に後輩たちに教えていけるようになりたいです。

Q10：オフの日の過ごし方を教えてください

美味しい食べ物が大好きなので食べ物目的の旅行によく行きます！

仕事の日はしっかり働いて、休みはガッツリ遊んでます。

最近では、福岡に食べまくりツアーに行きました。

今までで一番は海鮮が好きなので「北海道」年1回は行きたいぐらい好きです。

■1日のスケジュール■

夜間まで仕事をするので自分の時間はほとんどありませんが、休みの日にがっつり遊んでメリハリをつける生活が好きです。

【元記事で読む】【経験者】社風が合わずに転職を決意・自分の意見を取り入れてくれるNoa Groupが大好き

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