Noa Groupで1.1％を占める「ENTJ（指揮官）」タイプのスタッフ。

（指揮官）さんの特徴と職場での活かし方を解説します。

併せて、「ENTJ」スタッフの求人インタビューもご紹介します。

MBTIとは何か

Myers-Briggs Type Indicator（マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標）の略で、個人の性格の傾向を16タイプに分類する性格診断ツールです。

近年、求人面接でも会社側がどんな人物かを知る1つのソースとして、提示を求める場面も増えてきました。

「自己理解」「他者理解」「コミュニケーション改善」に役立つとされています。

MBTIは4つの指標（計8つの性格傾向）に基づいて分類さており、
エネルギーの向け方→外向（E） vs 内向（I）
情報の受け取り方→感覚（S） vs 直観（N）
判断の仕方→ 思考（T） vs 感情（F）
外界への接し方→判断（J） vs 知覚（P）

と分かれています。

あなたは何タイプ？性格診断テスト「MTBI」

Noa GroupのアイリストのMBTI比率

ENTJとはどんなタイプ？

「外向・直観・思考・判断」の傾向を持つ人です。

「指揮官」とも呼ばれます。

リーダーシップと戦略的思考に優れたタイプ。

ENTJの基本的な性格特徴

• 生まれながらのリーダータイプ。人をまとめることが得意で、自然と周囲を引っ張る立場になることが多い。
• 「目的のために最善の手段を取る」ことを常に意識し、短期的な結果よりも、長期的な成功や成長を重視する。
• 物事を冷静に分析し、筋道を立てて判断するタイプです。「理屈」「データ」「事実」を重んじます。
• 決断力があり、「やる」と決めたらすぐ行動に移す。
• 非効率や曖昧な状況を嫌い、システムやルールを整えるのが得意。
• 自分の能力を磨くことに意欲的で、常にレベルアップを目指し、チャレンジ精神が強い。
• 感情をあまり表に出さないため、冷たく見えることも。

職場で見られるENTJの強み

• 自然と人をまとめる力があるので、目標を明確に設定し、チームを引っ張って前進させるのが得意
• 計画を立てたら、効率よく進めるために必要な手段をすぐに実行する。
• 常に全体像を見て、最適な戦略を考えるのが得意で、マネジメント職や経営的視点が必要な仕事で力を発揮する
• 曖昧さや非効率を嫌い、明確なルール・目標・役割を設定して成果を最大化し、組織の生産性を高める改革が得意
• 自信に満ちており、意思決定を恐れないので、情報を集めて素早く判断し、責任をもって行動する
• 困難な状況や緊急対応でも冷静に対処できます。むしろプレッシャーがかかるほど集中力が増すタイプ
• 自分の弱点も冷静に認識し、スキルや知識を磨こうとし、キャリアアップ志向が強く、成長環境に身を置くことを好む

ENTJが直面しやすい課題

• 言葉の影響力が強く本人に悪気はなくても、「冷たい」「厳しい」「圧がある」 と誤解されがち
• 曖昧さ・非効率・優柔不断 に強いストレスを感じるので他人のペースにイライラしやすい
• 周りの人の感情にも気づきにくいので、知らず知らず人間関係がギスギスしたり、誤解を招くことも
• 常に最適解を追求するため、自他ともに要求レベルが高く、疲れやすい
• 任せるのが苦手で人に依頼するとストレスを感じるやすい
• ゴールを決めて一直線に進むため、方針転換が必要な場面で「頑固」「融通が効かない」と見られることがある
• “目的達成”が優先されるため、休息・遊び・リラックスの価値を後回しにしがちで、長期的には燃え尽きにつながる

ENTJとの上手な関わり方・マネジメントのヒント

• 抽象的な指示やあいまいなゴールはストレスの原因になるため、明確で具体的な目標を提示する
• 感情論やあいまいな言い方は理解しにくく、反発を招きやすいので「理由・根拠・メリット・デメリット」 の順で話すとスムーズ
• 過干渉は逆効果。任せる範囲を明確にし、自由裁量を与えると能力を最大化できる
• 改善点を率直に知りたいタイプですが、言い方には少し配慮が必要。成果を認めてから改善点を論理的に伝え、 次の期待値を提示しましょう
• 単調な作業ばかりだとモチベーションが下がるので、適度に挑戦的なタスクを任せるのが効果的
• 不公平感や曖昧な評価は非常にストレスになるため、評価基準や意思決定プロセスは透明にすることが重要
• 感情の話よりも、解決策や目標にフォーカスした会話を好む傾向なため、感情面のサポートは簡潔に
• 正当に評価されること、公の場で成果を認められることは強力なモチベーションになる

ENTJに向いている職務・役割の例

• チームリーダー系（プロジェクトマネージャー、部長、CEO、チームリーダー、事業責任者）
• 戦略・企画系（経営企画、事業戦略、マーケティング戦略、コンサルタント）
• 営業・交渉・説得系（営業マネージャー、アカウントマネージャー、ビジネスデベロップメント、交渉担当）
• 起業・自営業・新規事業開発（起業家、スタートアップ創業者、新規事業リーダー）
• 専門職でのリーダーシップ発揮（弁護士（訴訟戦略担当）、エンジニアリングマネージャー、医療チームの統括）
• 教育・トレーニング系（リーダー育成）（研修担当、コーチ、組織開発コンサル

ENTJの成長支援のポイント

• 論理・効率重視のため、他者の感情や心理的負荷に気づきにくいので、コーチングやフィードバックを通して「相手がどう感じているか」を振り返る習慣をつける
• ゴール指向が強く、方針変更や曖昧な状況でストレスを感じやすいので、意図的に変化の多いプロジェクトや新しい挑戦に参加させたり、「プランB」を作る習慣を取り入れさせる
• 高い基準と成果志向で無理をしがちなので、休息や趣味、リフレッシュの時間をスケジュールに組み込んだり、「成果だけでなくプロセスの評価」も意識させる
• 「自分でやった方が早い」と思いがちで、部下や仲間に任せられないタイプなので、小さなタスクから任せる機会を作ったり、成果よりもプロセス・学びに目を向ける評価を意識させる
• 自分の強みや弱み、他者からの見え方に無自覚なことがあるので、定期的な自己評価・振り返りの時間を設ける
• 単調でルーチンな業務ではモチベーションが下がるので、難易度の高いプロジェクトや新規事業に参加させたり、成功体験だけでなく、失敗から学ぶ環境も整える

ENTJその１：職場環境や収入は雲泥の差！ 

Profile

阿部さん21歳、入社1年目
出身校：国際テクニカル理容美容専門学校
所属エリア：栃木県
MBTI：ENTJ

Q1：家族構成と前職を教えてください

両親と兄ひとり、猫3匹（チャトラ、サビ猫、ミックス）犬1匹（チワワとペキニーズのミックス）

前職もアイリストでした。5か月ほど勤務していました。

Q2：転職のきっかけは

今までのお店は1時間に1人と決まっていて、1日にできる人数が限られていました。

歩合がつくもの、ある一定の金額をクリアしてからで、ほとんどの人がそこに届くことができないぐらい高い金額設定でした。

そのため、もっとお客様をこなしたくてもできないし、歩合もつかない、技術をきちんと教えてくれる人もいなく、同期と見様見真似をしながら施術している状態で気持ちも不安定でした。

施術に来てくれる友達にも、「なかなか予約が取れない」と言われてしまったりすることも多く、自分のスキルアップや将来設計をここにいては全く立てることができないと思い転職することにしました。

Q3：求人サイトを見て、弊社に応募しようと思った理由は？

前に述べたように、今までのところは、ある一定の金額を超えるとそこから歩合がつくのですが、その金額設定がとても高く、誰も到達している人がいないことをある日、知りました。

技術力を上げるための研修制度なども全くなく、1日に入れる人数も上限があるなど自分の可能性を広げるのは無理でしたが、Noa Groupは自分が頑張った分だけ歩合がつくし、技術力を上げるための研修制度もしっかり確保されていたので、とても魅力を感じ応募しました。

最初に入ってからのカリキュラムの内容もきちんと明記されていたので、その部分でもとても信頼できる会社だ！と思いました。

また、アイリストを選んだ理由は、アイリストが本当に転職だと思っているからです。

元々メイクが好きでまつ毛はメイクの一番重要な場所！と思っており、1番華やかに飾れるまつ毛を綺麗に整えることで、お客様が「可愛くなれた」と思ってもらえる手伝いができる「アイリストという職業にやりがいを感じているからです。

Q4：どんな仕事スタイルを理想としていますか

もともと仕事が大好きで、仕事一本で行きたいと今は思っています。

自分の目が疲れない年齢まではフルタイムで行きたいです。

お弁当を毎朝作って持っていきます。

Q5：実際に働いてみての感想、前のお店との違いなどはどうですか

天と地のように違く、自分の結果も技術面もしっかり見て貰えて達成感のある職場だと思いました。

特に技術面で、細かい部分までしっかり教えてもらえるのと、先輩方の施術を見せてもらいながら技術を学ぶことができるなど、本当に前の所とは雲泥の差だと思いました。

今まで、分からなかった部分や、こうやった方がスムーズにできる！など本当に学ぶことが多く毎日やりがいがあります。

お店の雰囲気やスタッフ同士も本当に仲が良く、前は殺伐として全く話すことがなかったのですが、今のお店は心置きなくわからないことを聞けるので本当に働きやすいです。

Q6：前職から今の仕事に代わってから、気持ちや生活の変化に何かありましたか。

今までは教えてもらえることがなかったので、お客様にやっている自分の施術が正解かも分からず不安でした。

人間関係が悪く、聞いても教えてもらえない…ということも多々あり、精神面的に病んでいた部分もあったと思います。

今はそれもなくなったので、仕事に対して前向きな姿勢で臨めるのはもちろん、精神面も安定して毎日の出勤が楽しいです。

Q7：職場の仲間とはどのような関係でありたいと思いますか。また、自分は職場の仲間にとってどのようでありたいと思いますか。

家族のような友達のようないつも寄り添い一緒にいられる関係でありたく、同じように思って貰いたいです。

そのために、目を見て会話をするように心がけています。

また、日常のプライベートなことなども積極的に話し、心地よい社内環境になるようにしたり、新しい子が入ってきたら気にかけて、やり方を見せてあげたり聞きやすい雰囲気にしてあげられるようにしています。

自分が前回のお店でうけたようなイヤな気持にならないように、すぐに困っていたら手を差し伸べて、早く環境に慣れてもらうためにコミュニケーションを自分からとっていけたらと思っています。

Q8：仕事にやりがいを感じるのはどんな時ですか？

毎回なのですが、お客様が最後に鏡で出来を確認したときの「ありがとう」や「可愛くできた」などの喜びの言葉をいただけたときです。

同じ言葉なのですが、いつ頂いてもモチベーションが上がります。

Q9：今後、どのような目標がありますか？中期、長期に分けて

中期：とにかく自分の技量をあげたい

もうすぐ入社して半年なので技術力をもっと高めたいです。

そのために、他のスタッフにスキルを伝授してもらったり、ネットで調べたり、別会社で働いているアイリストのお友達にやり方を聞いたりして色々なことを吸収しています。

1-2年の間にはお直しはゼロにしたいです。

長期：店舗管理者のような役職のつく立場になりたい

2－3年後をめどに目指しているのですが、その職についたら、他のスタッフが嫌な思いをしないように職場で楽しく過ごせるような環境をきちんと維持していけるように務めたい思っています。

Q10：オフの日の過ごし方を教えてください

全て自分の趣味や友人との旅行に使っています。

旅行は、友人や母と行きます。

日帰り行く関東県内が多く、大体月4回は行きます。

他には、世界の終わりやAAAのソロのライブにも最近行きました。

お給料が増えたので、やりたいことを惜しみなく楽しめるのが嬉しいです。

1日のスケジュール

朝ごはんはしっかり食べるので、お昼は食べないときが多いです。

実家に住んでいますが、母も働いているので朝の家事は手分けをしてやっています。

夜のリラックスタイムは、母と仲がいいので話たりペットと遊んだり♪

職場のスタッフと帰宅前にご飯に行くこともあります。

入社から2025年3月の売り上げ

【元記事で読む】【経験者の転職】職場環境や収入は雲泥の差！ モチベーションも上がりプライベートも充実

ENTJその2：毎日お客様に接することが出来、仕事もプライベートも充実

Profile

笹目さん27歳、入社1年
出身校：東京ビューティーアート専門学校
所属エリア：埼玉県
MBTI：ENTJ

Q1：前職を教えてください

前職は、梱包業務をパートで2年間、そのあとパートでアイリストを1年半やっていて、同じく転職してアイリストとして正社員で3年半勤めていました。

Q2：転職のきっかけは

最初にパートでやっていたアイリストの仕事は、ネイルに力を入れている会社だったので、お客さんがあまり入らず、その時いた店舗がつぶれてしまい多店舗に移動になったのですが、同じく集客がいまいちで転職しました。

次の会社でもアイリストとして正社員として働いていたのですが、経験者ということでほとんど日も浅いうちに1店舗を1人で任されることになり、誰にも教えてもらえなかったので、手探りで毎日の店舗運営と施術を行っていました。

まだ、技術的にも自信がなかったので毎日不安でした。

そんな時、以前Noa Groupでアイリストをしていた友達と会い、話を聞いてもらい紹介してもらったのが転職のきっかけです。

Q3：求人サイトを見て、弊社に応募しようと思った理由は？

求人サイトからではなく、友人からの紹介で応募したのですが、スタッフ同士仲がいい、研修もきちんとしている、歩合がつく！という3つがとても魅力的で働きたい♪ と思いました。

1人で任されていて、自信がなかったので、研修をきちんと受けてわからない部分を徹底的になくしたいと思いました。

また、今までは会社に不安要素がたくさんあったのですが、Noa Groupはすべてがオープンで安心して働けるとも思いました。

Q4：どんな仕事スタイルを理想としていますか

仕事も充実しつつリアルも充実できればいいなと思います。

理由があり、正社員には今はなれないのでパートとして10時18時で週3－4日ぐらいの勤務なのですが、以前とは違い、1日6－7人のお客様の施術をできるのでとても充実しています。

Q5：実際に働いてみての感想、前のお店との違いなど

同じぐらいの年の子が多いので楽しいのと、1人でないので、わからない部分をすぐ誰かに聞けること自分の成長に繋がっているし、安心感もあります。

お客様もたくさん入るので、毎日携わることができて「アイリストやっている！」と実感できることが嬉しいです。

Q6：前職から今の仕事に代わってから、気持ちや生活の変化に何かありましたか

以前は、1人だったこともありわからないことが誰にも聞けなかったので、店舗内のことも技術面でのことも手探りでした。

そのため、お客様にも自信をもって施術をすることができず、毎日不安でした。

今は、スタッフも他にいるのでわからないこともすぐに聞くことができ、不安なまま日々を送ることもなくなりました。

技術面でも、教えあったり先輩に聞いたりできるので自信がつきました。

お客様にも毎日施術できるし、日々の仕事がとても楽しいです。

Q7：職場の仲間とはどのような関係でありたいと思いますか

お互いを高めあえる関係でありたいです。

周りから必要とされる人でありたいので、周りを見ながらテキパキ動くようにしています。

今までは、わからなく聞きたいことがあってもなかなか話かけることができず、疑問を解消するのに時間がかかっていました。

今は、すぐに聞いたりできるのでとても話しやすい環境です。

新しく入ってきた子には、話しかけずらい状況を作らないようにも心がけています。

Q8：仕事にやりがいを感じるのはどんな時ですか？

前職までは、パーマのかかりが弱かったり、かからないことがあっても誰にも助けてもらえず不安だったのですが、今はしっかり教えてもらい自信がついたので、施術後にお客様が「前にやってもらって持ちがよかった」と言ってもらえたりするようになりました。

お褒めの言葉をよくいただけるようになったことで、自信がつき自分が成長できた実感を持てるようになりました。

そんな時は、この仕事を続けていてよかった♪ と思います。

Q9：今後、どのような目標がありますか？中期、長期に分けて

中期：技術力を上げて上を目指し続けたい

技術力を上げるために、日々わからないことは自分が納得まで先輩に聞くようにしています。

技術力をアップして、毎月毎月、前月の売り上げを超えられるように頑張りたいです。

1，2年以内には自分の技術力を確固たるものいしたいと考えています。

長期：人として必要だと思われるようになる

まずは下まつ毛のパーマをできるようになること。

次にそれ以外の技術を身につけ完璧にすることで、この人に聞けば大丈夫！と思われるような人になりたいと思っています。

Q10：オフの日の過ごし方を教えてください

※写真は本人がやっているゲームのスクショになります。

推し活をしたり友人とショッピングしたり旅行や自分の好きな事をして過ごしています。

推し活は、大好きな♡なにわ男子の長尾謙杜くんが出ている動画をみたりしてます。

ショッピングは、ららぽーとやアウトレットに行くことが多く、 香水や洋服で気に入ったのがあったら購入しています。

旅行は、北海道、大阪、静岡、横浜など行きました。今後は韓国に行ったことがないので行ってみたいのと大阪もまた行きたいです。

1日のスケジュール

夜のゲームはヒューマンホームフラットやポケポケ、荒野行動をしています。

【元記事で読む】予約があまり入らなくやりがいがなくなった前職。Noa Groupへの転職で仕事もプライベートも自分ペースで充実！

↑アイリストの応募・サロン見学はLINEが簡単♪